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細(xì)節(jié)決定成敗

發(fā)布時間:2013-10-08作者: 來源: 洛陽正大食品有限公司 點擊:3813

 
    在校期間,不僅一次看過這樣的書籍,當(dāng)時覺得這些未免過于夸張,也許我們不敢相信,而今看來,這是事實。想想古人的一些經(jīng)典話語:失之毫厘,謬以千里;千里之堤,潰于蟻穴等等,都是在教導(dǎo)我們要注意細(xì)節(jié),回想三鹿奶粉事件、回顧雙匯瘦肉精事件,三鹿破產(chǎn)、雙匯受到重大挫折,無一不是經(jīng)營管理者忽視細(xì)節(jié)造成的惡果。作為一個新建食品生產(chǎn)公司,我們需要的便是未雨綢繆,從點滴小事做起,從細(xì)節(jié)之處抓起。
    “泰山不拒細(xì)壤,故能成其高;江海不擇細(xì)流,故能就其深。”所以,大禮不辭小讓,細(xì)節(jié)決定成敗。在中國,想做大事的人很多,但愿意把小事做細(xì)的人很少;我們不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家,缺少的是精益求精的執(zhí)行者;決不缺少各類管理規(guī)章制度,缺少的是規(guī)章條款不折不扣的執(zhí)行。我們必須改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病,提倡注重細(xì)節(jié)、把小事做細(xì)。
有一個眾所周知的細(xì)節(jié)決定成敗的例子,就是我們都知道的學(xué)做一把鑰匙的例子,講述了這樣一個故事:一把堅實的大鎖掛在門上,一根鐵桿費了九牛二虎之力,還是無法將它撬開。鑰匙來了,他瘦小的身子鉆進(jìn)鎖孔,只輕輕一轉(zhuǎn),大鎖就”啪“地一聲開了。鐵桿奇怪地問:“為什么我費了那么大力氣也打不開呢?”鑰匙說:“因為我了解它的心?!逼鋵崳總€人的心,就象上了鎖的門,再粗的鐵棒也撬不開。惟有關(guān)心,才能把自己變成一把細(xì)膩的鑰匙,進(jìn)入別人的心中,了解別人。學(xué)著做一把鑰匙,去了解別人,去關(guān)心別人,無論你走到哪里,都會遇到熟悉的眼睛和絢麗的風(fēng)景。
精細(xì)化管理的時代已經(jīng)到來,要注意細(xì)節(jié)管理,把小事做細(xì),隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展,許多先進(jìn)的管理理念,完善的規(guī)章制度,越來越拓寬著管理者的視野。我們的員工每天大量的工作,很顯然都是在做一些小事,或許是每天都在重復(fù)著同一種單調(diào)的工作,許多人對這種單一的工作感覺乏味,總覺得這樣的工作太平凡,沒有什么激情,沒有什么發(fā)展前途,總是盲目的相信和自負(fù),總以為“天降大任于斯人也?!笔氩恢馨炎约旱谋韭毠ぷ髯龊?、做認(rèn)真、做到位,也是一種成績,就是在平凡中做出了不平凡。
    對于敬業(yè)者來說,凡事無小事,簡單不等于容易,因為任何一個***的企業(yè),成功的管理者都是從小事做起,從基礎(chǔ)做起,在我們正大集團(tuán),企業(yè)的細(xì)化管理一直是一項長抓不懈的工作,在生產(chǎn)過程中,大家都非常注重細(xì)節(jié)。常言道,一個細(xì)節(jié)能反映出一個人的素質(zhì)涵養(yǎng),我們正大人在工作中沒有人交頭接耳、大聲喧嘩,沒有人衣帽不整,更沒有人把痰隨便吐在地上。(鄭州大區(qū) 李晶晶)

 

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